工作职责：

1、制定子公司薪酬绩效管理制度与流程；
2、根据子公司业务发展情况和市场薪酬水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
3、搭建相关岗位薪酬绩效方案，并提供专业建议，制订薪酬绩效方案进行发布，并对方案实施情况进行跟进；
4、研究、分析行业内外薪酬福利水平、行业优化政策,撰写薪酬调研报告；
5、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并与公司水平进行对比分析，定期向高级管理层报告；
6、制定年度薪资预算原则及工具，协助财务开展年度预算工作；
7、负责全集团人工成本分析、诊断、控制与跟进；
8、完成上级领导交付的其他工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上人力资源专业工作经验，至少3年以上大型企业薪酬绩效管理工作经验，具备薪酬方案制定及推广应用的经验； 汽车行业优先；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论、开发薪酬管理工具及推广应用；
4、良好的组织策划推动能力，熟练使用OFFICE、精通EXCEL操作、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用